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事業の背景と私の気づき
数字だけでは組織は動かない。
人が活かされてこそ企業は成長する。
この気づきが、株式会社ＩＬＡ設立の原点です。
「あなたが課長なら、僕は退職します。」
その言葉は、自分よりも年齢も経験も上の先輩社員から突然投げかけられたものでした。
胸の奥がぎゅっと締めつけられるような衝撃を受けた瞬間を、今でもはっきりと覚えています。
私は、周囲より経験が浅いまま管理職に昇格しました。
「抜擢されたからには結果を出さなければ」
そう自分に言い聞かせ、目の前の数字を追いかけることだけに必死でした。
それが“リーダーとしての正しい姿”だと信じていたのです。
けれど、振り返ってみると私は「人」ではなく「数字」ばかりを見ていました。
成果を出すことに執着するあまり、相手の気持ちを想像する余裕もなく、言葉はきつくなり、周囲への配慮も欠けていました。
そんな私に、周りの人たちは少しずつ距離を置くようになっていたのだと思います。当時の私は、それでも「これが仕事ができるリーダーだ」と思い込んでいました。けれど本当は、経験の浅さへの引け目や焦り、不安が心のどこかにあり、それが態度や言葉に滲み出ていたのかもしれません。
あの言葉を投げかけられたとき、何が悪かったのかは分かりませんでした。
ただ、どこかで“何かが違う” この感覚だけが心の奥に残りました。
気づきを得たきっかけ
多くの経営者と関わる中で、私はある共通した悩みに出会いました。
「社員が思うように動いてくれない。」
「どれだけ想いを伝えても、なぜか伝わらない。」
「会社を良くしたいのに、どこかで噛み合わない。」
そんな言葉を聞くたびに、私は管理職時代の自分を思い出していました。
かつての私は、「なぜ伝わらないのだろう」と悩みながらも、その原因を相手に求めていました。
同じような違和感を、多くの経営者が社員との関係の中で抱えていることに気づいたのです。
もちろん、社員だけに原因があるわけではありません。
経営者だけに原因があるわけでもありません。
人と人との関係は、お互いの考え方や価値観、伝え方によって大きく変わります。
私はこれまでの経験を通じて、組織の変化はリーダー自身の変化から始まることを学びました。
リーダーが変われば、組織は変わる。
しかし、「変わりたい」と思っていても、自分自身の考え方や行動を変えることは決して簡単ではありません。
本気の覚悟が必要です。だからこそ私は、税務や会計の支援だけではなく、経営者の在り方や組織の成長そのものを支援したいと考えるようになりました。
経営者と向き合うその先に
「すべては自分が招いている事象だ。」
この考え方に初めて触れたとき、私は正直、半信半疑でした。
「そんなはずはない。結果は自分の努力次第で変えられる。」
そう思っていたのです。しかし、ある日、職場で少し距離を感じていた相手に、自分から笑顔で接してみました。
すると、不思議なことに相手の表情が和らぎ、態度が変わったのです。
その出来事をきっかけに、これまで気づかなかった変化が少しずつ起き始めました。
お客様から「あなたに相談してよかった」と言っていただく機会が増えました。
何気ない会話の中で相手が笑顔を見せてくれるようになり、職場でも自然と周囲との関係が柔らかくなっていったのです。
以前の私は、「なぜ伝わらないのだろう」と嘆いてばかりいました。
けれど、本当に伝わっていなかったのは言葉ではなく、私自身の在り方だったのかもしれません。
相手の反応は、自分の在り方によって変わる。
そう気づいた瞬間、それまで抱えていた違和感のすべてが一本の線でつながりました。
経営の課題も、組織の問題も、その根底には人と人との関係があります。
そして、その関係に最も大きな影響を与えるのがリーダーの在り方です。
私は、過去の自分が知りたかったことを届けたい。そして、今まさに同じ悩みを抱える経営者の力になりたい。
そう決意し、税務支援の枠を超えて、経営者と組織の成長を支援する活動へと歩みを進めました。
私が届けたいもの
人が活かされなければ、企業は成長しません。
会社を動かしているのは、制度や仕組みだけではなく、「人と人とのハーモニー」だと私は考えています。
数字だけでは解決できない課題があることを数多く見てきました。
だからこそ私は、税務面の支援にとどまらず、経営者自身が可能性を信じ、組織と調和しながら成長していくことを支援したいという想いから、株式会社ILAを設立しました。
自然界が調和によって美しさを生み出すように、人もまた信頼と調和の中で、本来の力を発揮できると信じています。
リーダーが自らの可能性を信じること。
仲間を信頼し、それぞれの個性を活かし合うこと。
その先に、信頼のハーモニーが生まれ、組織はより豊かに成長していきます。
今を真剣に生きることで、感謝と調和が生まれる。
自分を大切にすることで、はじめて人を大切にできる。
自分の可能性を信頼することで、前へ進みながら、幸せと成功を築くことができる。
私は、そのような人と組織の未来づくりに、これからも寄り添い続けたいと思っております。
ＩＬＡ－
株式会社ILA（アイラ）は、「I LOVE」の響き（音）から名付けました。
私たちは、「I LOVE」を「私を愛すること」という意味として大切にしています。
自分自身を大切にし、自分を信じること。
それは決して自分本位になることではなく、自分を認め、受け入れることから始まるものです。
本当に自分を大切にできたとき、人との調和が生まれます。
その調和は、人と人をつなぎ、組織と組織をつなぎ、やがて企業の成長へとつながっていきます。
目の前の出来事に愛と感謝の気持ちを込めて精一杯に向き合う。
その積み重ねによって、人は自分の人生を自分の意思で歩むことができるのだと私は信じています。
それこそが株式会社ILAの原点であり、私たちのコンセプトです。
私は、自らを信じ、人を信じ、組織との調和を大切にする経営者を一人でも多く増やしたいと願っています。
そして、その先にある人と組織の幸せな成長を支え続けるために、これからも、人と組織の可能性を信じ、歩み続けます。